事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...

及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，俩被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院 ）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...

11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同而应当承担的双倍工资，并向其支付休假日工资及支付社会保险费，（略） ，应当按照\"自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资\"的规定支付李某工作满一年后的双倍工资。其支付期间为2008年2月1日至 ...

民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至 ...

民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至 ...

未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。 保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双倍的请求，是 ...

公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 上再支付桂某2008年2月至2008年12月工资x元，即已补足双倍工资。上诉人要求补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金的上诉理由亦不能成立，且 ...

监督义务终止。在被答辩人履某期间，答辩人从未拖欠过三原告的报酬，三原告要求答辩人支付双倍工资和赔某无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩 具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； ...

向刘××支付双倍工资x元，判令刘××承担全部诉讼费用。 原审法院认为：该案属劳动合同纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同，故××公司应当支付刘××2010年4月6日至9月11日的双倍工资。××公司提出要求撤销××市劳动争议仲裁委员会×劳仲案字（2010）第××号的裁决， ...

之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的强制性要求，也是用人单位和劳动者双方均应履行的义务。如果未依法履行义务，就应当承担相应 工伤保险待遇后便免除了其依法应当履行的支付劳动者两倍工资的义务。因此，某某家具厂应支付吕某某法律规定期限内的双倍工资。根据双方劳动关系形成时间及吕某某 ...