的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受仲裁时效的限制 ...

年的医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙 其不服从单位的工作调动，赵某丙在申请劳动仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方早已不存在劳动关系。根据双方的意思表示，应视为双方同意解除 ...

超过诉讼时效，应予以驳回。原审判决上诉人为被上诉人补缴养老保险及医疗保险并支付劳动报酬缺乏事实和法律依据。请求二审撤销原判，依法改判。 阳光财险漯河支公司上诉称 关系，也均不要求解除劳动关系，故原审判令在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资 ...

终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某乙利之日为劳动争议发生之日。”张某乙1995年开始在原开封 工作，且已几年时间没有为张某乙缴纳社会保险费，故对于原告张某乙要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 原告张某乙在2001年11月份受伤，因 ...

签订劳动合同的双倍工某。劳动者在工某时间、工某场所、因工某原因受到事故伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除劳动合同的，用人单位还应 本院予以支持。原告停工某薪期满后被告发出脱离劳动关系函，原告未到被告处上班，应视为双方协商解除劳动关系，原告要求解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，本院予以 ...

年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。被告始终未与原告签订 的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系。根据双方的意思表示应视为双方均同意 ...

、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、上诉人是由于被上诉人的原因被迫与被上诉人解除劳动关系，不是违约，不应承担 工作10个月时间，由于其心胸狭窄的个人行为，提出要求解除劳动关系，显然上诉人存在严重违约，要求上诉人承担违约责任符合法律规定。3、不算研究生毕业 ...

是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整被上诉人 新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的要求，其与凌某某 ...

应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动 第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释， ...

单位拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁某甲、梁某乙与正恒公司已在2003年9月解除劳动关系，故不适用该条 甲、梁某乙称在2003年8月份、9月份、10月份向正恒公司的法定代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004 ...