的证据9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供 发放工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告 ...

其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于原告或虽属于他人（包括但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的技术 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 ...

发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较重的行为；该章又规定：凡有以下丙类过失之一或 意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。本案被告解除与原告签订的劳动合同是依据劳动法第二十五条的规定， ...

经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未由办事处 21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守公司制度，不得违反公司销售政策，擅自以低于公司结算价出售公司产品，凡违反两次者，除罚款外，予以辞退。 ...

间接损失162．2万美元，但所列损失费用项目没有证据证明，且根据路桥公司《海外机械设备管理制度》第六条第九项的规定，机械设备使用前的调试由驻外机构机 形成事实上的劳动关系。在借调协议中，约定解除借调协议的条款，虽未违反法律规定，但由于借调对象为劳动者，并派生了新的劳动法律关系。因此，当发生争议时，只有 ...

抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8 制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及 ...

与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理 某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据4无异议。 本院对经双方当事人质证无异议的证据，予以采信 ...

按公司工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的 ...

购公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退 ，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了 ...