扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一次机会，只对其进行了书面警告处分，并没有 解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。被告虽 ...

科技有限公司郑州分公司。 法定代表人鲁某某，总经理。 委托代理人高水利、杨某，该公司法律顾问。 上诉人李某甲、上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司因劳动争议 劳动关系已经解除。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故， ...

错误。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金过高 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，民生人寿应当承担支付 ...

2010年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”， 月，《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。 ...

、2008年11月5日警告函及翻译件，证明原告违反公司政策，使用工作电脑存储黄某图片，XX上海公司对原告进行警告，原告签字认可； 8、2008年4月 工作；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11 ...

进行了审理。现已审理终结。 原审查明，二被告原系内乡县农机公司职工，后该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，二被告不服，诉至内乡县劳动仲裁委员会 （劳部发[1994]X号）《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准 ...

10月31日期间的补偿金1500元/月×2.5个月=3750元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法 之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 ...

右侧后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位 雇员手册》未向其公示而不能适用的主张，本院不予采信。另，遵纪守法是所有劳动者均应遵守的最基本的职业道德，原告因泻私愤殴打正在工作的被告公司职员黄 ...

/月×4个月×2倍）。原告虽提供证据证实公司的劳动规章制度经过民主评议，但该制度的第16条写明“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告 责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业保险等所引发的纠纷，目前人民法院暂不予以受理，故一审法院受理涉及 ...

作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告 元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。因此，原告应当 ...