某郭，系海南大华园律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)临高县建设工程总公司，住所地临高县X镇X路。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人卫某某 工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。企业未参加年检不得继续从事经营活动。建设总公司最后一次年检时间为1997年 ...

，证明2009年5月，文某戊以株洲嘉宇建设工程公司的名义承接了株洲县职业中专的低压线路改造工程，为感谢被告人李某甲在该业务上给予的关照，文某戊 证明、《株洲县人民政府关于刘某主等同志职务任免的通知》、《株洲县职业中等专业学校管理制度汇编》，被告人李某甲任职情况的文某，证明2001年11月至2010年3 ...

公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其 XX曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪 ...

和出资人由原来的一轻总公司变更为远大集团公司，天津感光材料公司更名为天津远大感光材料公司成为远大集团公司的下属企业。因此，按照企业法人财某制度的原则，应先由 光大银行在二审中向本院提交以下新证据：1、远大集团公司给天津远大感光材料公司下发的有关人事、财某、行政管理方面的文件；2、天津远大感光材料公司向 ...

原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二 被告建立劳动关系时，双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原 ...

2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原 情况。 10、华劲R1【2010】X号《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》，证明根据原告公司的决定，经理职级2009年榨季奖金为4万元， ...

但被告不但不感谢，反而以此为由，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供充分、必要且某法的 签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬，故应认定原 ...

劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

受让了原（略），转让价为1300万某。根据《企业资产转让合同》第三条规定，宝强公司同意接收（略）全某在册职工的就业和管理；第四条规定，宝强公司 不善亏损严重而停产倒闭后，原告等某已于同年12月办理失业登记并领取失业救济金，根据海南省人事劳动保障厅对原（略）职工与原（略）的关系界定意见，原告等某已领取了 ...