并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .61元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .44元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .18元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .29元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .43元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .89元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .69元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .02元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...

5、清华同方公司出具的销售证明，证明原告称其在四川省赢利不是事实，也说明原告为夺取被告在四川省的代理权，不尽职尽责，导致被告未完成四川省的销售任务；6 按实际金额赔偿，违反《反不正当竞争法》的，依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接手续。 另，原告称被告实行的 ...

本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据一 始即在中创公司工作。7月18日，张某某曾到中创公司与陈某某协商解决解除劳动关系的补偿问题，两人产生了分歧。在此期间，陈某某同意给张某某 ...