，双方当事人未能达成调解协议。 本院认某，原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某对双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；及被告在原告 、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之规定，判决如下： 一、解除原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某的劳动关系； 二、 ...

，工伤职工构成六级伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 的劳动合同，均合法有效。根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司 ...

实行“劳动指标配给制度”；市场经济时期实行“全员劳动合同制度”，双方的协议不是劳动法规定的劳动合同，双方之间未建立劳动关系。2、双方之间签订的是协助收费协定，并不是 某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但与本案 ...

。”《广西壮族自治区失某保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：㈠将失某人员的名单报受理其 陆某的顶班驾驶员李某盛，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准 ...

》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称 药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工能够稳定收入、过渡有承接而不断档、 ...

》，并向原告本人送达该书面通知。4月22日，被告单位召开全体职工会议，就解除原告劳动关系的补偿问题与原告本人进行协商，因双方分歧较大，未能达成一致 劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成聘用协议，虽未签订书面劳动合同，但双方仍形成了劳动关系。故原告要求确认与被告存在劳动关系的 ...

，对公司员工进行减员分流，将用工方式分为二种，①改革用工方式员工；②协议解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《 工龄补贴工资标准75元/月的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...

分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部 分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获该公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬 ...

分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部 分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获该公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬 ...

分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部 分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获该公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬 ...