建设。原告按照联建合同严格履行付款义务，截至2008年4月29日，原告累计向被告支付了5313.723万元，达到了联建合同约定的一期建设部分实际联建范围价款的 的5%（保修金和房产证抵押金）。约定原告负责内部员工对所需户型的登记和房屋的分配，组织单位内部的购房员工与被告方分别签订购房合同。提供相关办理 ...

加班40天，被上诉人不能安排补休，应当按照本人日工资收入的200％向上诉人支付加班工资，共计9563.22元。二、原审法院认定计算加班费的工资 应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为劳动者加班 ...

合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法》、《劳动 支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，有人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订 ...

1、借调协议及管理费支付清单；2、被告的申请报告之一；3、租房协议；4、原告内部决定通知；5、被告的申请报告之二；6、协议书；7、原告为被告提供的福利 到路翔公司工作，借调期限至1998年9月止。而1998年9月，苟某原工作单位向路翔公司出具公函，称苟某已到退休年限，要求路翔公司一次性支付1万元管理费 ...

土建工程内部承包协议的履行，该工程于2007年3月26日由其他施工单位进行施工。故原告诉至法院，提出前述诉讼请求。 另查明，原告朱某某系土建施工员，二原告 的主体工程分包给二原告施工，二原告不具有相应的建筑施工资质，且不属公司内部员工，故该承包协议违反我国建筑法的有关规定，应当认定无效。致合同无效原、 ...

1、借调协议及管理费支付清单；2、被告的申请报告之一；3、租房协议；4、原告内部决定通知；5、被告的申请报告之二；6、协议书；7、原告为被告提供的福利 到路翔公司工作，借调期限至1998年9月止。而1998年9月，苟某原工作单位向路翔公司出具公函，称苟某已到退休年限，要求路翔公司一次性支付1万元管理费 ...

。绒线厂经南海市公资委和公资办批准，将设备转让给内部员工经营。2002年7月，被告向全体员工发出普询表，由工人选择留下、辞工或观望意见。同年7 经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...

。绒线厂经南海市公资委和公资办批准，将设备转让给内部员工经营。2002年7月，被告向全体员工发出普询表，由工人选择留下、辞工或观望意见。同年7 经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...

3、黄某某在承包前是幼儿园的法人代表，是内部承包。4、收取学费及承担民事责任的应是三水市卫生直属幼儿园，是单位法人的行为，而非是黄某某个人的行为。二 不应承担责任，但黄某某是该幼儿园的承包经营者，其身份不同于单位一般的员工，其享有被承包经营单位在经营过程中所产生的权益，同时也应承担相应的义务，对幼儿园 ...

了梁某某所述的事实。第一，该证据证明效力不高。该证据是德科机电公司内部的文件，是德科机电公司单方制作出来的，不能完全排除是事后制作的可能性， 根据德科机电公司的经营特点和经济效益，在高于佛山市最低工资标准的前提下，自主确定每位员工每个月的工资数额。4、基于以上事实、证据和法律规定，德科机电公司认为，梁 ...