有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉人支付最多不 ...

体检，但曹某某说每个人都要体检费136元。2010年9月30日，被告无故辞退原告，原告诉讼至法院，请求判令被告支付原告体检费及医疗费共计2358.7元。 关系之前，原告进行手术治疗和体检的决定，是由原告自己做出，即使是听取了被告单位相关工作人员的意见而作出的，相关的费用也应当由原告独自承担。三、原告 ...

对原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告。现要求被告：1、支付2009年4月1日至4月10日的 的2009年4月的通讯费补助充分举证，故本院对原告该请求，亦难以支持。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书 ...

购买，出售价格为零价出售，马某甲承担铁西区物资供销公司的全部债权、债务，承接原单位全部正式在职职工，并按规定与职工签订劳动合同，不得无故辞退现有职工，保障离退休职工的合法权益。2007年9月24日，马某甲以别名马某向王某某（曾用名王某）出具承诺书，内容为 ...

的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在基层单位公司燃气具发展分公司提出处理意见，由分公司工会委员会召开分公司工会委员会讨论通过，经 办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞某某引起的纠纷， ...

。王卓华同志无视劳动纪律，拒不接受学院管理，错误严重。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的相关规定，学院于2006年10月26日 证明了07年8、9月份原告因腿伤在舞钢市人民医院治疗，无法返校，并非无故旷工。被告漯河职业技术学院对该证据提出异议，认为原告王X在欺骗学院领导。 ...

】X号《关于尹某某同志长期无故旷工的辞退决定》文件。石城县交通局下文后将文件送至石城县航运公司，并抄报有关领导和抄送有关单位等。石城县航运公司接 月8日石城县交通局根据石城县航运公司的决定请示报告，召开局长办公会，经讨论决定辞退尹某某，予以除名”。这完全是编造事实。在一审整个诉讼过程中，被上诉人根本未 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产 争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为， ...

辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除 ...

用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间示支付劳动者工资。根据原告在被告处实际工作的时间， 未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入， ...