和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...

和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...

和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...

地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（ 永旺公司之间既未签订劳动合同，申诉人韩某某也未在被申诉人单位上过班，双方不存在劳动关系。2005年5月9日申诉人韩某某为办理人事代理手续要求被 ...

王某某向上诉人缴纳1997年8月至2006年1月期间的停薪留职费、即双方所签合同中所约定的标准工资的百分之二百的停薪留职费。综上，一审认定事实不清 关系的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王某某申请仲裁已超过仲裁时效，其单位与王某某早已不存在人事关系的理由不能成立。 关于王某某应向开封宾馆缴纳停薪留职费的 ...

年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付 。 本院认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与xx的劳动合同，合同中xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，xx在签订合同后 ...

6月向被告交风险抵押金1000元。1995年3月与被告签订无固定期限劳动合同。1997年9月因被各单位效益不好，回家待岗。待岗期间曾多次找被告要求 不予认可，认为自己是2008年底领走，要求对签文做笔迹鉴定，后又撤回；被告还认为1999年元月13日单位人事保卫处内部往来事项通知单上通知“财务处：郭某某 ...

的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述， 称:“……RS10的粉墨登场引起了人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心 ...

旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人 自动离岗另谋职业，未再签订劳动合同，上诉人韩某某与被上诉人永旺公司之间的劳动关系已实际自动解除。（二）上诉人韩某某为办理人事代理手续要求被上诉人永 ...

这些人来时拿的收据都是白条，并没有单位和劳务输出办的章。 （6）证人范XX（河南高速公路公司三门峡分公司人事科长）证言，证明通达公司2007年5、6 发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳 ...