年12月31日期间的请求已过诉讼时效，2009年1月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，故不同意原告相应的诉讼请求。被告于2010年4月将劳动手册交于 ，属于被告的自愿行为，不属本院该案中处理意见，本院不予干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》 ...

劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资。自2008年4月起，原告的每月工资 物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...

管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人 ...

劳动合同书，证明2008年1月21日与单位签订无固定期限劳动合同。 5、2004年劳动合同，证明双方在2008年前就签订劳动合同。 6、银行明细对帐单， 日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡中。2009年1月13日原告请探亲假，被告未予准假 ...

于1996年3月7日进入被告处工作，担任仓库管理员，双方于2008年8月8日签订无固定期限劳动合同。2009年9月22日被告以原告违纪解除劳动 应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按 ...

费用的证据，不是双方劳动合同关系的证明；2、被告不具有本案的诉讼主体资格。自1998年起被告下属的商城大酒店承包给了其他法人单位进行独立经营，经营单位 合同的双倍工资x元，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2850元，支付经济补偿金x元及赔偿金9000元，补缴 ...

（2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司签订了3年 ）因未签订劳动合同的双倍工资x元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同 ...

立于1994年1月11日，系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经某发生困难。经某海 材料。同日，上海市职业病医院体检中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准 ...

公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为 工证明。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年 ...

证据证实。 本院认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同的 ，本院难以采信。因此原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。对于年休假工资，被告认为在支付原告 ...