有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是真实的，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立 具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本 的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审中，上诉人向法院提供了被上诉人向上诉人支付工资的2003年12月份的存折， ...

3月25日张某某与中创公司签订的《广东省职工劳动合同》虽然中创公司也没有在合同上盖章，但该合同的用人单位明确为“佛山市中创医疗器械有限公司”，公司的法定代表人 。张某某称当时是出于其他事由的需要所签，并非其真实意思表示，理据不足，本院不予采信。张某某还认为该《劳动合同》并未得到实际履行，却未能尽其证明 ...

劳动合同，美津公司与冯某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民 第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须 ...

劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民 第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须 ...

劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民 第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须 ...

年1月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《 ...

年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《 ...

年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《 ...

年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与薛某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《 ...