法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（ 缴纳的请求，本院予以支持。对于原告要求被告以后按时缴纳医疗保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持。对于原告要求被告为其补发自1997年1月至2008年 ...

12月至今的生活补助费；5、被告应按开封烟草系统的情况为原告缴纳医疗保险费及其他社会福利；6、被告承担开封市仲裁院的案件处理费400元，处理费 烟草局劳动服务公司营业执照被吊销后，公司的大部分职工被安排到开封市烟草局的下属单位开封市隆博贸易有限公司工作，2007年5月23日开封市隆博贸易有限公司被注销 ...

变更为“灵活从业缴费”。2007年9月19日，原告的养老保险单位变更为“4050人员”。原告于2007年12月29日以前在被告处工作。2007年12月 为其办理养老保险手续，补缴1995年1月以来拖欠的养老保险费，办理社会医疗保险，缴纳医疗保险费，支付放假期间的生活费3600元，解除劳动关系并支付经济 ...

向被告支付一次性伤残补助金的差额2286.90元。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。首先，关于一次性伤残补助金的差额问题。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本 ...

、一次性伤残就业补助金（略）.8元（2098.07元/月×40个月）、一次性医疗补助金（略）.56元（2098.07×8个月）、住院伙食补助费441元、 》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。”第五 ...

缺乏依据，原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请 为曾某某补缴了从1998年6月至2004年3月的养老、工伤、失业、医疗保险费用。 根据上述事实，本院认为：本案系劳动合同争议纠纷。综合双方的诉辩 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告应当为原告缴纳社会保险费，因而原告要求被告缴纳养老保险费及医疗保险费的 应予支持。被告辩称应驳回原告关于缴纳医疗保险费请求的观点，于法无据，不予采信。根据有关规定，劳动者个人应缴纳一定比例的社会保险费用，结合本案实际 ...

，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业 金羚电器有限公司南宁分公司退还400元服装押金的诉讼请求，不予支持。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故 ...

源化电公司的职工于2003年因故停止缴纳医疗保险费，后通过与济源市医疗保险经办机构协调，医疗保险经办机构同意对原告的医疗保险关系进行恢复，2007年12月以 ，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到 ...

至1997年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故原某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院不予支持。原 ”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...