九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四 ...

未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除 人交回广告信息费149850元。 被上诉人卢某答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除某动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人 ...

单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位 人要求被上诉人支付1998年～2000年住房补贴9000元的问题。双方签订的《劳动合同书》第十五条第三款规定：“凡2000年12月11日前进南宁 ...

都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方 的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代 ...

一份及证人身份证复印件一份，欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况； 7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件 而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。” 怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》 各县X区)失业保险经办机构 ...

办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，本案被告不按规定为原告 法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人 ...

。仲裁过程中,李××申请撤回对××中心的申请,未获准许。2009年3月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字(2009)××号《裁决书》,裁决××公司支付李××3个半月 劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

月的养老保险金3202.08元，其中原告垫缴2008年7月至2009年5月期间单位应缴纳部分的养老保险金为2935.24元。2009年6月10日原告的手续被 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日 》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的 ...