200%）；法定节假日加班22天2731.08元（41.38×22×300%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定 ，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 ...

工某差额60,586.90元；2、支付2010年6月至2011年4月期间的加班费8,418元；3、返还1998年2月至2011年5月期间的互助金1, 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双倍工某：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动 ...

等请求。现诉某法院，要求被告给付加班费x元，支付2.5个月经济补偿金3750元，支付未签劳动合同的双倍工资1.65万元，办理2008年4月至 200元。 三、被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司于某判决生效后30日内给付原告于某加班费477元。 四、驳回原告于某其他诉某请求。 本案受理费10元（原告已 ...

请求。现诉某法院，要求被告给付加班费x.8元，支付6.5个月经济补偿金1.17万元，支付未签劳动合同的双倍工资1.98万元，办理2004年4月至 元。 三、被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后30日内给付原告魏某加班费981.8元。 四、驳回原告魏某其他诉某请求。 本案受理费10元（原告已 ...

的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自 原告负担。 上诉人蔡伦大酒店不服原审判决，上诉称：一审判决支付周某双倍工资差额x元既不合理也不合法，耒阳市劳动争议仲裁委员会裁决蔡伦大酒店9088 ...

达成协议，曾某向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金拓天公司支付双倍工资、加班费及经济补偿金，并要求补缴社会保险费，赔偿由此造成的损失。2010年8 驳回原告湖南金拓天油茶科技开发有限公司要求不向被告曾某支付双休日、节假日加班工资及不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；五、驳回被告曾某的其他仲裁 ...

，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司， ，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年9月1 ...

，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司， 、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告郭某到原告未来 ...

仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险 并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 ...

处以罚款。张某某主张的超时加班问题并非法定支付经济补偿金的情形，且张某某的加班费已全额支付，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故对于张某某以超时 某某向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，光明公司称张某某自2004年5月1日起与其公司签订了 ...