找朋友的，而非被告冯xx雇佣的员工。但为了妥善解决原告烧伤事宜，被告抱着负责任的态度未将工程尾款140,000元发给被告冯xx。即使被告冯xx雇佣 元；误工费，原告主张3,000元/月缺乏依据，不予认可，同意按事发时上海市最低工资标准960元/月计算5个月,为4,800元；护理费，原告未提供相关证据， ...

拖欠，我方向其发放的内退生活费高于同期本市最低工资标准。同时，因原告内退后未曾在我公司上班，故不可能按在岗员工的标准实行同工同酬。 在本案审理过程中，双方 退后，双方实际已按内退协议履行，故原告要求按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金x.47元，不符合双方关于内退的约定， ...

50%工资。被告在原告公司近74天，已发给他3700元，正好是双方约定工资的一半，并且也高出了郑州市最低生活工资标准。被告自己承认只有四月份及五月数天工资未 十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， ...

工资见第九项，双方约定的其他事项（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。 行已实际扣除完毕的另外x元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际收取 ...

关系后，主动要求为原告缴纳社保费用，但原告强烈要求将社保款折合成现金发给其，被告因此才未替原告缴纳社会保险，所以原告要求被告代缴社保费用的诉讼 对证据2认为原告2007、2008年真实工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴，不 ...

起至12月31日止（设备改造期间）暂时放假，企业每月发给放假员工生活费，被上诉人也在放假员工之列。被上诉人认为放假期间所发生活费太低，不能满足 “企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者 ...

营[2004]X号文件)的处理意见，对原1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的员工(包括肖某某在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名 工资作为补偿。鉴于本案实际，该段时间股份公司向肖某某所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜，即股份公司向肖某某支付本判决确定之日止共 ...

的裁决事项违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额的规定，属程序违法为由，裁定撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁 ，被告才知道原告发病及回国的事实，被告作为劳务派遣单位，并没有做到其对员工应尽的基本义务。原告在双方合同存续期间患精神分裂症，所支出医疗费，从 ...

立即至被告yy公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接 事实已告知被告yy公司及被告yy公司工会； 6、2009年7月21日原告发给被告xx公司的电子邮件及翻译件，证明被告xx公司终止与原告劳务用工关系前 ...

工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁 ...