》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立， 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无 ...
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