升车业公司称2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，朱某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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升车业公司称2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，路某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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升车业公司称2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，赵某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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升车业公司称2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，马某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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王X的证言可以证明以上事实。双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，是依法成立的，不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。被上诉人申请仲裁超过了 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人在2010年3月提起仲裁并未超过仲裁 ...
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月支付工资，且在实际履行中我院已如期支付他的工资，并无拖欠加班费的情况；4.原告申请的双倍工资，因双方是劳务关系，不适用《劳动合同法》有关规定 “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬 ...
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被告未支付原告加班工资。原告曾于2010年4月7日因未签劳动合同双倍工资等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付 条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25日被告公司向原告出具《离职证明》一份，内容为 ...
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邮寄，签订好请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前 争议于2009年5月20日向仲裁部门申请仲裁，要求被告按照5500元标准支付2008年5月至签订合同之日的双倍工资差额，并要求确认原、被告自2008 ...
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裁决自2009年3月起，原告按月工资1365元支付给被告，原告支付被告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明，原告当庭提交 工资未变，依法应当同工同酬的辩称，理解过于绝对。从被告提交的工资表中可以看出没有两个人的工资是完全一样的，故其辩称本院不予采信。但原告请求本院 ...
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争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5600元；二、原告支付被告由于未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x元；三、 单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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