合同，理由是＂拒绝续签劳动合同，又在工作中严重失职，并不接受酒店处理＂，上诉人只是对解除合同的合法性进行辩解，自始至终都没有提到是终止到期的劳动 关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的 ...

因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动 书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张A对XX劳务中心的上述主张 ...

业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某提供的重庆市X区劳动争议仲裁委员会的收件回执、《解除劳动合同通知书》、 工资额计算，即2601元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告某劳务公司未提供原告已休年休假或已货币补偿的证据，故被告某劳务公司应当对原告未休上 ...

邓某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某未与单位续签劳动合同，单位也无法为其办理失业手续。邓某的行为存在严重的违约事实，应为自己的过错承担责任 十几年来的损失，这两万多元是远远不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑某煤机在同邓某签订劳动合同时有违法行为，那么被告为邓某办理补缴上述 ...

解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签 标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人邓××主张其解除劳动合同前月 ...

自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田某某没有续签任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未 联社于2009年8月18日经河池市中级人民法院主持调解，已就终止双方的劳动关系及有关经济补偿问题协商一致，达成了（2009）河市民三终字X号的民事调解书， ...

的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从 【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年 ...

也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两 显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了五组证据材料。第一 ...

金额。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾某某继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外，其他仍 并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定的申请仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《 ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成 以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。至于劳动合同终止后原告支付被告经济补偿金问题，是双方协商的结果，本院不予评价。 2、被告陈某某主张 ...