、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，所以法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意 必须具有法定或约定解除权，没有解除权的解除行为不发生法律效力。就本案而言，根本没有存在合同解除的行为。二、一审认为双方已达成了提前终止原 ...

无效而无需保修，违背了建筑法关于建设工程实行保修制度的强制性规定。请求二审法院对原审判决予以改判，认定工程承包合同有效；判今被上诉人赔偿工程延期造成的经济损失 ，属违反行政规章一般性规定，根据最高法院合同法司法解释(一)第4条规定，本案合同效力不受其影响。该工程未申领建设施工许某证，缺少行政报批程序， ...

10，本院认为该股东会决议欠缺另一股东洪周李的签字，该决议也未写明其制度的原因，且该证据不影响本案的处理，故对该证据不予认定。对证据11， 合同无效的观点，本院认为被告有否获得生产销售助力自行车的资格与双方签订的专利独家实施许可合同效力无关。综上所述，本院认为被告提出的合同无效的辩称不能成立，该合同不 ...

行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未 审计报告根本没有任何法律依据。既然没有法律依据，那么，这个“管理行为”审计报告的法律效力从何而来岂不成了无源之水、无本之木！其次，审计结论不合法。审计结论依法应有 ...

大卓某公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出上诉 是被告的法定代表人，故其签字不具有法律效力。 被告提供了证据7，证明2001年度实行的是工资+提成制度，2001年原告从被告处领取（略）元 ...

份合同中均明确约定“协议在双方法定代表人签字后产生法律效力。”此约定是双方当事人确定合同生效的前提条件，即只有在双方法定代表人签字后，合作协议方可生效。依法 审计报告的结论。 对天狮集团提交的、由我方财务人员签字的、我方违反财务制度或相关协议规定的费用，红日公司的审计报告作为相反的证据，足以反驳。原审 ...

两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知 诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 何某某对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等 ...

两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知 诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 黄某某对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等 ...

约定原告应遵守被告现有的各项管理制度。被告为完成本合同而制定的各项管理制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力，双方务必恪守，并附有《商业 规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系，西山区劳动争议仲裁委员会做出的裁决正确，原审判决认定事实错误，请求二审 ...

约定原告应遵守被告现有的各项管理制度。被告为完成本合同而制定的各项管理制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力，双方务必恪守，并附有《商业 规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系，西山区劳动争议仲裁委员会做出的裁决正确，原审判决认定事实错误，请求二审 ...