日仲裁委作出裁决。原告不服裁决，请求法院判决原告不予承担终止被告劳动关系经济补偿金及不为被告补缴养老保险、失业保险。被告辩称：原告诉请缺乏事实、法律依据，原告 某某、周媛媛缴纳养老保险、失业保险及经济补偿金。 经审理查明，被告熊某某于2003年9月15日到原告处工作，签订为期一年的书面劳动合同。合同 ...

补偿金1551元，并支付2009年4月至解除合同期间的工资；4、被告为原告补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核准的数据为准 案件受理费10元，由新乡市医药有限责任公司负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时由被告与原告结清。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

，裁决：一、裁决生效之日起五日内，广西财经学院支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元；二、裁决生效之日起五日内，广西财经学院 时间加班费共计1171.40元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求 ...

加付25%补偿金232.25元、支付单方解除劳动关系的赔偿金3000元、支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7月底）9.45万元、缴纳工某 办理缴纳2006年3月至2011年6月24日期间的养老保险、医某保险、失业保险、工某保险；退还押金100元、支付2011年6月1日至24日的 ...

参加了改制并成为独立法人企业。2007年12月原告与被告签订了一年期限的劳动合同，2008年7月待岗，待岗期间被告未发放生活费。2008年12月双方劳动合同 150元，计900元。劳动合同终止后，被告应为原告办理失业保险手续并退还原告证件。原告要求被告退还其替单位垫付缴纳的养老保险费，未提供证据，不予 ...

日期间97个月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险；4、因被申请人2008年11月1日才与申请人订立劳动合同，所以应赔偿申请人 节假日加班报酬x.4元及带薪休假工资补偿x元、婚嫁工资补偿2385.6元及退还病假期间多扣工资523.2元等。2009年9月14日150医院亦因不服该 ...

缴纳养老保险金的问题，原告要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在被辞退后，双方就终止了劳务法律关系，其主张生活费没有事实依据和法律依据。 ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月 ...

6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月的基本养老保险和失业保险，补办社会保险的费用依法各承担 提出在支付给被告的工资中已经包含了其应缴纳的社会保险费2400元，应予以退还的主张，因该主张未经过仲裁前置程序，亦不符合法律规定，本院不予支持。 ...

丁某某基本工资x.4元、经济补偿金x.35元、劳动赔偿金x.75元、不应退还丁某某应承担的个人养老金1194.8元。沁阳市人民法院于2008年11月10日向 康公司支付经济补偿金。3、华康公司支付劳动赔偿金。4、华康公司返还养老保险滞纳金。沁阳市劳动争议仲裁委员会于2007年11月16日作出沁劳仲裁字 ...

保险条例》第三十八条的规定：“单位与保险人之间因社会养老保险事项发生争议，依照劳动争议的规定执行”。及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 劳动法》若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述 ...