合同。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。 被告XX公司辩称，原告的工作车间内存在粉尘、铁屑及液体飞溅 合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。同年5月15日，仲裁委员会裁决不予 ...

XX商务咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判， 简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系 ...

在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被 合同通知书》。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金14,000元；2、2009年1月份至 ...

）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，胡X因不服同一仲裁裁决亦向我院提起诉讼并立案。本院依法适用简易程序以先起诉的XX 让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除。原告自2008年10月来多次发生迟延支付工资的 ...

有限公司二分公司与被告李b劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理了原告上海A仓储有限公司二分公司的起诉。之后，被告李b亦向本院递交诉状，表示 有据，本院亦予以确认。被告主张的第2、3、5项诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于被告主张的解除劳动合同的赔偿金，本院认为，被告称原告从未 ...

和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元。 审理中， 代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由 ...

诉讼请求，未经过仲裁前置程序。原告及XX公司、XX上海分公司均确认：1、原告实际在XX上海分公司工作，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2072元 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员薛瑾 书记员刘佳 ...

与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资； 2、劳动合同，证明双方的劳动关系； 3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告 期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交 ...

律师。 原告上海XX图像设备有限公司与被告龚XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈嵘独任审判，于2010年 ，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 ...

，该公司工作人员。 原告施某诉被告某食品（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月25日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开 读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有 ...