信贷员采取分级管理、量化考核的管理模式，并在全社实行工资总额同经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配方式。 2006年，被告隆回县X村信用 《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，根据实施方案，全县X村信用社员工实行年薪制，工资由基本保障工资、绩效工资、管理工资和奖励工资四部分组成， ...
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同年11月，沪科公司整体从上海市搬迁到杭州市。 2002年8月，华某公司员工在黑龙江省佳木斯市发现贝尔公司销售的产品与华某公司同类产品相似。同年11月1 收购，UT公司向沪科公司支付了人民币200万元现金，并授予沪科公司部分员工共计1500万美元的股票期权。同年11月，沪科公司整体从上海市搬迁到杭州市 ...
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信贷员采取分级管理、量化考核的管理模式，并在全社实行工资总额同经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配方式。 2006年，被告隆回县X村信用 《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，根据实施方案，全县X村信用社员工实行年薪制，工资由基本保障工资、绩效工资、管理工资和奖励工资四部分组成， ...
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提出过质疑。在另一方面，被申请人把其所谓合资公司接收了所属申请人国有企业的老员工286人作为造成亏损的重大原因之一，亦是不能成立。证据表明，合资公司 提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始，合资公司已经停止生产， ...
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后不但没有得到警示，反而与金履公司仓库主管发生争执，并谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动 。 首先，关于金履公司是否应当返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律 ...
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部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006 元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工 ...
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月份工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表、财务报表等材料给法院进行审查，一审法院结合被上诉人提交的 ...
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月份工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表、财务报表等材料给法院进行审查，一审法院结合被上诉人提交的 ...
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月份工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表、财务报表等材料给法院进行审查，一审法院结合被上诉人提交的 ...
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月份工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表、财务报表等材料给法院进行审查，一审法院结合被上诉人提交的 ...
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