国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月 ...

国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月 ...

国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月 ...

，因澳门当地经济受世界经济危机的影响，当地项目全面停工，故某某（澳门）有限公司不能继续聘用章某某，在澳门工作的工资结算至二○○八年十一月十九日”，章某某 年12月16日，冯某某向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章某某未在该流转单上签字 ...

4月17日在网上办理了缴纳社会保险转入手续。因此，双方未签劳动合同是因被告拒绝所致，且有口头协议在先，原告已经尽到了诚信义务，不存在单方面恶意不签订劳动 但其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在利害关系，故对 ...

》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...

》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退钟某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...

》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退刘某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...

财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 ，新的集团出具的收入证明是为方便其办一按揭购房手续才以最高工资标准开出的。四、殷某某所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且 ...

会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，在原、被告劳动关系于2011年4月14日解除后，被告应当为 ...