订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定精神 ）》第某条规定：劳动者在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。俞某于2007年3月到广 ，其聘用俞某工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决 ...
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内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高某于2007年1月到广 ，其聘用高某工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决 ...
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原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区 ，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，那么就不应适用 可能被责令退出危险货物运输市场。于某某表示不予质证。 本院认为，劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书面合同的，承担两倍工资的法律责任。该项规定旨在推动用人 ...
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本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职，而被告安排原告双休日加班后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律规定 ...
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： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同， 的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工 ...
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材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份， 的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工 ...
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2008年元月,上诉人与公司员工签订劳动合同时,被上诉人以其有工作单位,与原单位还存在劳动关系,不便签订类似合同,到上诉人处工作只是做兼职为由拒签。因被上诉人自己 、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定。所以上诉人的 ...
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的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面 人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...
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