11月以连续旷工为由与我解除了劳动关系，但解除劳动关系通知书我至今尚未收到。因此，被告该解除行为对我不发生任何效力。我仍是厂里一员工，现请求判令（ 原告的劳动关系程序是否合法。但被告所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告 ...

年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告七个月的 劳动合同法的有关规定而让其下属部门违法解除劳动合同的事实； 10、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明诉讼程序合法。 被告对原告出示的证据的质证意见如下 ...

1999年8月18日新世界实业公司要求与张某某续签劳动合同的通知书、邮寄送达收据及终止和解除劳动关系通知书复印件各一份。证明1999年8月18日新世界 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：白小波 审判员：常跃华 审判员： ...

11月以连续旷工为由与我解除了劳动关系，但解除劳动关系通知书我至今尚未收到。因此，被告该解除行为对我不发生任何效力。我仍是厂里一员工，现请求判令（ 原告的劳动关系程序是否合法。但被告所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告 ...

渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不字（2008）第X号]，明某收到通知书后，起诉来院。 另查明， 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...

向王某发出了《终止劳动关系通知书》，告知其与隆回电信公司的劳动关系已于2003年12月31日终止。对于这一通知，王某不但没有提出异议，或者在法定期间 合同内容，系被蒙骗与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动 ...

公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书 ...

1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、解除劳动关系通知书、综合保险缴纳情况、完税证明，证明原告自2006年4月3日到 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员韩伶 代理审判员李蔓薇 ...

不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》 已履行职责。 2、登机牌，证明原告开始上班的时间。 3、结算单（用款通知书），证明原、被告存在事实劳动关系、工作时间及月薪5500元的事实。 4、通知书， ...

2008年2月原告调任装配钳工。2008年10月30日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，称“因受世界金融危机影响，公司生产经营发生严重困难，……经研究 招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济 ...