税前770元，任务绩效薪资税前2,200元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月 外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 ...

，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式 1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费已超过仲裁申请期限而不予支持属于适用法律错误。综上所述，原永新区人民法院(2001)永民初字第X号 ...

因被告生产经营困难停产，致使双方间劳动关系无法履行，原告离开被告单位。被告确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工 故原告要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同 ...

工作岗位被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度 八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

并未提供某某公司与被告的协议以证明两者之间存在劳动或者劳务关系。某某公司自2007年申请设立至今尚未经工商登记成立，已逾三年，故即便被告系某某公司的工作人员 年12月31日止，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于 履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的 ...

规则作出合理认定。 根据发电公司制定的《员工某勤制度》的规定，员工某请加班需填写《加班申请表》，并提前向部门领导申请，经公司领导批准后方可加班。否则， 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...

年12月29日与事实不符。谢×在2008年6月自动离职，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

，被告委托代理人江XX到庭参加了诉讼。经原、被告同意，本案在简易程序届满后延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了期限自 通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一份；（2） ...

支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于 补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天 ...