向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海乾文实业有限公司支付2008年1月1日至2009年9月28日未订立劳动合同的双倍工资47,362.06元，支付 合同的假象，钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明公司有续签劳动合同的诚意，但庭审后刘某某以上门、电话等方式向证人 ...
//www.110.com/panli/panli_6162286.html-了解详情
年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除了劳动 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_4123316.html-了解详情
日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1月至2009年6月未签订劳动合同双倍工资27,000元 不予支持。 本案的争议焦点之二在于原告是否应某支付被告2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额人民币16,500元。根据相关规定，已 ...
//www.110.com/panli/panli_3197380.html-了解详情
。第六，关于上诉人要求被上诉人为其补发2008年1月至6月双倍工资7000元是否应予支持的问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日起超过 当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。” ...
//www.110.com/panli/panli_286949.html-了解详情
。 原审法院经审理认为，一、关于李某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 二、关于姚庄热电公司是否应向李某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html-了解详情
1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人存折上就不需再签字了。因 如下： 一、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付双倍工资4200元； 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某 ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html-了解详情
，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司 尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不 ...
//www.110.com/panli/panli_39526535.html-了解详情
，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司 尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不 ...
//www.110.com/panli/panli_39526432.html-了解详情
，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司 尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不 ...
//www.110.com/panli/panli_39526239.html-了解详情
，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司 尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不 ...
//www.110.com/panli/panli_39526119.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务