，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理 工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日， ...

办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告款项共计13,700元，因 的诉讼请求,本院予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

年9月1日，被告以原告犯错过多为由将原告开除并于当日强行要求原告办理离职手续。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告申请仲裁，但仲裁 应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明，原告系本市外来 ...

签收人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。 六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司总经理投寄 虽对讼争的房屋进行过装璜，但此时房屋尚未具备交房条件，双方也未办理过相关的交房手续，而讼争的进行过装修的房屋因不具备的交付条件也实际无法正常 ...

提出要求支付解除经济补偿金和未休年休假工资的差额，合法有据，予以支持。优亚公司按照4.5年工龄计算陶某某的经济补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准 辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认的 ...

，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元 承担的举证责任，应由XX堂文化公司承担不利的后果。原审法院未要求XX堂文化公司提交《员工手册》等证据，反而依据该公司的陈某免除其举证责任， ...

给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律责任。请求 ...

其可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续”），你的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期 旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司 ...

管理是没有事实和法律依据的。3、由于被告杨xx从庄xx手上租赁娱乐城时没有办理交付手续，因此，双方协商终止合某，将娱乐城交还给庄xx时也没有交付手续，但 xx的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函 ...

11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在劳动争议为由向洛阳市涧西区劳动 尽的义务，因此造成原告客观上无法为其办理缴纳社会保险，该责任应由被告自行承担。其次，被告在入职时双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在 ...