的服装费500元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据 甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。 ...

社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B 证据作综合分析时已经阐述，不再重复。 被告要求原告补办事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三 ...

长假期，休假期间，金泰公司每月发给被上诉人生活费500元，并为被上诉人购买社会保险，保险费个人部分由被上诉人支付。协议作为金泰公司与被上诉人之间原《顺德市全员 的一部分。该协议双方签署日生效。此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时，或在双方有其他 ...

长假期，休假期间，金泰公司每月发给被上诉人生活费500元，并为被上诉人购买社会保险，保险费个人部分由被上诉人支付。协议作为金泰公司与被上诉人之间原《顺德市全员 的一部分。该协议双方签署日生效。此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时，或在双方有其他 ...

终结。 原审判决认定：何某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司(以下简称日杂茶叶公司)员工，1994年7月25日裕丰公司与顺德市投资控股总公司(以下简称投资总公司)签订“ 并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不 ...

的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在‘承包合同’中将伤残之风险推给职工个人这种作法不符合我国宪法和 ，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉 ...

的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在‘承包合同’中将伤残之风险推给职工个人这种作法不符合我国宪法和 ，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉 ...

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