关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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倍工资、额外赔偿金。 被告辩称，1、原告应当对其成立前聘请的员工承担工资支付责任。虽然原告的工商登记注册时间为2010年7月27日，但其在此前的 通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...
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，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为离职人员退工，并开具了退工单。进修中心发现后，立即于8月22日为 年7月起计算，故认可劳动仲裁委员会的仲裁裁决结果，即按一个半月工资计算支付陆某赔偿金。双方建立的是全日制劳动关系，陆某在此期间未与其他企业建立过劳动关系，陆 ...
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