12月，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应 该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10月 ...

元及拖欠工资的25%的经济补偿金3,470.75元；4、原告按月工资10,750元的标准赔偿被告迟延办理退工手续的收入损失，从2010年3月1日计算至退工 公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也 ...

日的工资，按《聘用合同》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定， 经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘 ...

缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路某在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》 竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实 ...

个日本客商是否都属于原告客户名单的问题，应以他们事实上有没有与原告发生贸易往来为标准加以区分，凡是与原告有过交易或原告发出过要约的，应予认定。凡是处于寄送货样 合同约定离职后一年的期间是在没有侵权的基础上，但何XX离职后一直在侵权。停止侵权、赔偿损失都是承担民事责任的方式，不存在加重何XX的责任。石光 ...

。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x提供了以下证据： 1 被告的该主张亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告 ...

给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实 ，符合法律的规定，应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。4、张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实与法律 ...

应当向庄某支付该日之前延迟退工导致庄某无法就业的经济赔偿。但庄某要求以1,700元/月为标准，于法无据，现好德公司愿意按照仲裁裁决的600元 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班设置 ...

优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施方案（试行）》执行，该方案于2006年11月7日印发 上诉人李某某自愿接收方案中的各项补偿、补助标准而离职。因此，上诉人上诉认为应改判被上诉人补缴养老保险金、赔偿失业保险金、支付经济补助及生活保障金的理由不足 ...