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。支付集资利息4830.477,192万元,支付集资客某奖某185.9482万元,支付内部员工奖某19.225万元。涉及集资人员577人,累计人次1064人次;被告人金某 、可作定案依据,本院没有异议。 本院认为,被告人金某丁违反国家金某管理制度,在非法吸收某量公众存款后,明知无归还能力仍以非法占有为 ...
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证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰 特点和经济效益,依法制定各项规章制度、业绩考核方案等,用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效 ...
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异议,该纪要没有与会人员签名;对其他三份证据没有异议。 本院认为,离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证,双方无异议 体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为,根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定,加班须填报加班申请单,并经领导批准。原告称其加班,却没有 ...
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评估,于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”,被告行政人事部在 董事组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...
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《收据》,证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装,根据xx集团的规定,员工工作达到一定年限后该款项可以返还; 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《 造成恶劣影响,所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元; 4、《员工离司管理制度》,证明因原告自动离司超过三天,被告根据该制度对 ...
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和丁某某外,其他人都已经作了赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定,丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失,故请求判令丁某某 庆期间,公司人员短缺,其被安排大量加班,工作任务已经很重,不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。 某公司向本院提供如下证据: 1、两份劳动合同、离职 ...
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伤害的事实。由此可见,被告认定事实清楚,证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样,以此主张第三人虽有 判决忽略了黄某某“并不是因工作原因受伤”的事实,只是围绕着黄某某是否为上诉人的员工而展开。实际上黄某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的, ...
//www.110.com/panli/panli_82219.html-了解详情
伤害的事实。由此可见,被告认定事实清楚,证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样,以此主张第三人虽有 判决忽略了马某某“并不是因工作原因受伤”的事实,只是围绕着马某某是否为上诉人的员工而展开。实际上马某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的, ...
//www.110.com/panli/panli_82218.html-了解详情
伤害的事实。由此可见,被告认定事实清楚,证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样,以此主张第三人虽有 判决忽略了马某某“并不是因工作原因受伤”的事实,只是围绕着马某某是否为上诉人的员工而展开。实际上马某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的, ...
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规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时工作制度,实行统一的工作时间,周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点, 并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度,确立组织,强化管理,和谐劳动关系,特依据劳动法及相关法规制定本规则 ...
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