上海凯泉泵业(集团)有限公司。 法定代表人林某某，总裁。 委托代理人侯某某，该公司员工。 上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院( 的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、 ...

为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤 ，收取提成和管理费，不对丁某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 丁某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，丁某某称这是上海 ...

但未提供其他证据。 原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚某某本人也签收了该 但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未提出异议；漏扫 ...

原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作 天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”属违纪行为的条款，刘某签收了该员工手册修正页。原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位 ...

解除胡XX劳动合同的理由通知了本公司工会，故本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX与本公司劳动关系存续期间，本公司已按 的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有 ...

的其他工作人员均指证杨某乙是乐其公司的实际负责人，管理、指挥公司的加工生产、销售、资金回笼及手册的核销等工作，被告人供述与证人证言间能相互印证，并 只是公司的一名司机，一个打工仔，经查，根据其本人和同案人的供述以及公司员工、各销售点负责人及销售客户等证人证言可证实，其在公司负责联系境内客户销售、发货、 ...

、韩国工马授权x某x设立原告的授权书、x某x签署的原告公司人员分工管理制度、x某x提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告 （略）/（略）)零件手册操作手册维护保养手册》(以下简称SHB手册)、x某x在先韩公司的名片、先韩公司销售部门提交x某x的报告、员工与部分客户的买卖合同 ...

公司还应支付5个月(8000)的额外经济补偿金给李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位 能加班者，向组长说明原因后可不加班。《运作规程手册》“员工劳动纪律管理程序”一章中规定，员工具有在工作时间内扰乱工作秩序或骚扰其他同事工作，不 ...

。 另查明：金胤房地产公司制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...

人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6月22日管理周会上作出了部署，确定“员工合同 一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。2009年10月26日，被告向 ...