，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使植某某所言 经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应 ...
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，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使钟某某所言 经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应 ...
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解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李某甲 2、李某甲编造夸大事实，其在一审诉状内陈述“今年4—8月被告未发工资，造成生活困难，于7月23日提出辞职”。这陈述不实之外，首先李某甲的辞职书 ...
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主要竞争对手之一索贝公司工作。陈某不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司 公司的知识产权等财产权利，竞业禁止违约行为不仅违反了合同约定，而且由于其侵害了用人单位的财产权益，所以又同时产生侵权责任，故合同之诉不是当事人的唯一选择 ...
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用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。”的规定，长沙某公司应对其职工彭某因此次交通事故给李某乙造成的损失承担赔偿责任。由于肇事 某公司的公车，但彭某当时某实是在履行其长沙某公司员工的职务、在为实现长沙某公司工作利益的过程中发生了本案交通事故，因而长沙某公司相应的辩称意见 ...
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每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从原告提供的 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此规定表明，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，均应签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未 ...
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