单方面对潘某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成潘某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向潘某某支付2004年4月至7月的部分工资 胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如 ...

单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某支付2004年4月至7月的部分工资 胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如 ...

合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调业务员为名，造成了钟某某的经济损失并克扣钟某某2005 该些规章制度的规定对钟某某作出违纪处理决定是有依据的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任 ...

，应当一次性先向原告支付违约金3万元。若被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿损失，尤其包括原告在生意方面的损失、律师费、调查费、诉讼或仲裁费等。 禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与原单位有竞争关系的单位任职构成不正当竞争看，该违约争议就是民商事的知识 ...

已将不同的情形作出严格区分：违反第25条的规定的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30天通知。而 在认错书中也承认自己工作上存在过错，南海办事处并没有对其过错是否给南海办事处造成损失，造成的损失有多大进行举证，故其主张不获支持。其三是东莞益丰胸围模 ...

乐公司仅支付工资125元。 二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但 支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动 ...

。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以 判决永好玩具公司支付劳动仲裁费用680元给李某。由上可知，本案的过错责任完全在永好公司方，因此所引起的全部损失应由永好公司负责，包括劳动仲裁 ...

对手之一索贝公司工作。陈某不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为 保护公司的知识产权等财产权利，竞业禁止违约行为不仅违反了合同约定，而且由于其侵害了用人单位的财产权益，所以又同时产生侵权责任，故合同之诉不是当事人的唯一选择 ...

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”上诉人某学校与吴某、肖某签订《保密协议》对竞 为1330元。 另，本案案由为劳动争议，某学校起诉请求吴某赔偿从某学校带走18名学生给学校造成的损失不属本案案件受理范围，应予驳回。吴某兴办的阳光儿童 ...

每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从原告提供的 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此规定表明，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，均应签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未 ...