出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日 某纪律及被告的处理过程，本院予以采信； 3.被告提供的《岗位劳某工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对法定节假日工资及双休日工资的约定与 ...

并于次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍 考评，但评估表都遗失了，考评不需要员工签字。被告陈述被告在主管许XX的电脑中看到过名为《XXXX集团销售管理制度2009》的文件名称，但原告要求阅看内容时 ...

最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后， 取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成 ...

对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、 起至2010年5月13日止，邵某应交纳管理费金额为x.60元、收银员工资金额为6659.98元。 一审法院判决认定：万博公司与邵某签订的联营合同系依法 ...

实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照 ...

证据: 1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月 ...

证据: 1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月 ...

证据: 1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月 ...

自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表，在2008年 被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何某算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能 ...

自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定 采信；其次，恩喜爱思公司提到的关某根据个人能力、公司业绩、劳动成果进行考核的问题，按照薪资规定的记载，是指年终奖，而十三个月工资与年终奖在 ...