《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案不 给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和 ...

本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司 ...

无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX不服仲裁裁决，于 万为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据 ...

合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发 有限公司临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，为胡某办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳相关的社会保险费用，胡某 ...

被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出 原审认为上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已 ...

的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事 三来一补企业，按其注册登记情况来推断，不具备生产销售1160万元的能力和资格，如何能损失1160万元呢 3、对照本案各被告人被抓获后即所谓的争权行为停止后 ...

双方约定黄某林业公司授权李某在郑州市建立飞航地板专卖店，而其不再承担李某的工资费用，黄某林业公司也依据该协议向李某收取了3000元押金。2005年1月 受到保护。根据劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职 ...

约定黄某林业公司授权李某在郑州市建立飞航地板专卖店，而其不再承担李某的工资费用，黄某林业公司也依据该协议向李某收取了3000元押金。2005年1月 。根据劳动法规劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中“因自动离职处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职 ...

不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正目的。事后被上诉人身心受到很大 确认。上诉人出于经营业务需要，调整撤并内部部门，是其依法处理内部事务，被上诉人是上诉人的员工，对上诉人的工作安排不满意可以通过正常途径协商解决， ...

签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工重新签订劳动合同，月薪降低，其与其他几位同事不 上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据 ...