点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后 ...

告知张某因自2008年8月15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往公司办理离职手续。 基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明其所 ...

关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达 ：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定》 ...

，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑 证实原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。 综合原、被告的 ...

元。2006年1月30日至2007年6月12日，原告因患疾病，向被告提出请假申请，被告予以准许。2007年9月5日，原告的就业证有效期期满，双方均未再 向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...

第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故 以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马某某作为收银员工作时间的自认，本院认定马某某每天工作时间超过8小时，每天延时工作3 ...

书面劳动合同。2008年l1月22日，原告以被告刘某某严重违反公司考勤管理制度为由，下发了2008[X号]关于对刘某昌同志除名的决定。原告于2008年 月之间原告给被告发放工资。2008年10月18日，原告曾因被告带领全体员工出去聚餐造成不良影响为由对被告进行处罚通报。原告提供一份签订书面《劳动合同 ...

明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2 ...

xx市xx县xx镇xx村xx号。 委托代理人徐xx，男，上海xx贸易有限公司员工。 被告上海xx贸易有限公司，住所地上海市浦东新区南汇xx路xx号xx室xx号 所在村委会出具证明证明李xx年龄已高，无劳动能力，当地未实现社会养老保险制度；3、牌号为沪XX肇事车辆所有人登记为被告xx贸易公司，于事故发生 ...

ｘ路ｘ号ｘ室。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。 被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。 法定代表人林 发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的通知 ...