2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10月，被告公司经营场所搬迁后，原告 辞职。2009年6月10日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月26日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未受理通知，原告遂 ...
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保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日远东公司将另一名 为远东公司进行加班工作。远东公司从未收到过唐某某的平时以及节假日和轮休期间的加班申请，亦从未对唐某某发出过加班通知。仲裁中唐某某也没有提交有效证据证明其 ...
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成立的，具有独立法人资格。 2008年1月28日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已 9月21日的《介绍信》、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动 ...
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成立的，具有独立法人资格。 2008年1月28日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已 9月21日的《介绍信》、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动 ...
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年3月23日。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日 表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录， ...
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仁集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日，工资结算 确认。 本院在审理期间曾主持双方调解，但未果。 本院认为，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，该时效从劳动者知道或者应当知道权利受侵害之 ...
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公司规定在井下从事8年工某可以转为固定期限劳动合同工某，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工某的规定》第十一条规定， ，被诉人不同意续签劳动合同，申诉人拒绝在终止合同书上签字。被诉人未提供申诉人退保申请及有关参保手续。裁决：1、被诉人鹤壁中泰矿业有限公司为申诉人缴纳1998年 ...
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工资，因双方口头约定有学徒工和转正后的计薪办法，且申请人在被申请人处工作，未满一个月就在工作中遭受事故伤害，说明申请人为被申请人提供的劳动为有报酬 。案件受理费10元，予以免收。 焦作环球内胎公司向本院提起上诉称：我公司的所有员工都签订有书面劳动合同，与叶某没有签订书面劳动合同。我公司的财务工资表上 ...
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。 被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此标准向原告全额支付了加班工资 签订书面劳动合同。2010年3月26日，原告向上海市宝山区劳动争议仲某委员会申请仲某。2010年4月20日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》， ...
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书，约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009年9月24日，原告等11名员工作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。2010年1月11日，原告作为申请人再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2009年9月24日至2009年12月 ...
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