实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应提前 书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算 ...

、赵某某、孙某某、刘某某停止使用和销毁新风换气机机芯加工设备图纸和设备本身；连带赔偿我方经济损失67万元并承担我方为制止侵权支出的费用1.5万元；在报纸上向我方 有效的保密制度。因此就亚都测控主张商业秘密的要求，不能成立。 环都公司成立的时间及赵、孙、石辞职的时间对比，身为亚都测控副总经理的赵某某与 ...

一次性伤残补助金、即9226.64元(1153.33元/月×8个月)。被告安某某在医疗终结后要求辞职，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的规定，原告 证明黄某某与安某某之间是雇佣关系。黄某某既不是上诉人公司的员工，也无权代表上诉人去招聘员工，黄某某的行为不能认定为上诉人的行为。上诉人已 ...

）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21 一次性伤残补助金、工伤辞退费已超过劳动争议仲裁申请期限，亦已超过身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效，而且被告又明确提出异议，因此，对原告该两项诉讼请求 ...

。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资情况属实，其他不属实。喻某甲要求雅 .5年=2380元。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故喻某甲要求赔偿加倍赔偿金无法律依据。由于雅斯公司未办理失业保险，喻某甲有权依法享受失业保险待遇，雅 ...

，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，陈某提出辞职，要求解除劳动关系。2011年4月26日，南某河南某公司复函不同意解除劳动 某河南某公司就相关问题达成一致才能解除合同。现陈某未对南某河南某公司给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致。因此，双方劳动关系不应予以解除，劳动合同 ...

报酬至2009年12月。2010年1月15日撒某递交辞职申请表要求离职，同日捷融公司批准撒某离职，撒某离开捷融公司。2010年3月22日捷融公司将退 人亦应及时交予被上诉人，因上诉人未及时交付，延误了退工，上诉人亦应承担损失赔偿责任。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。上诉人的上诉缺乏依据，对其 ...

公司生产。随后上述人员将甲酸运至重庆市计量质量检测研究院，川东化工集团的员工随机提取一桶甲酸委托该研究院检测。重庆市计量质量检测研究院测试后作出2008－x号 赔偿请求，一审法院对其要求兆辉化工公司停止销售侵权产品的诉讼请求予以支持。综上所述，川东化工集团的诉讼请求合法有据，应予以支持。启明星公司要求 ...

莎丽公司与吴某某签订了保密合同。2002年12月10日，吴某某提出辞职，并再次承诺不将莎丽公司的重要客户资料泄漏给他人，在2003年底前不使用莎丽公司的客户 撒洁具厂和叶某某答辩认为：1、本案应由劳动部门仲裁处理；2、莎丽公司要求我方作出赔偿欠缺依据；3、吴某某没有在凯撒洁具厂任职，与凯撒洁具厂无关。 ...

斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了充分约定，并在形式上 的主张应予成立。 综上所述，由于肖某不存在违约行为，故原审法院对五斗米公司要求其支付使用费并承担违约责任、赔偿损失的诉讼主张不予支持；由于五斗米公司外派人员 ...