双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王某 来看，其以王某乙“拒不服从工作调配”而作辞退处理，认为王某乙的行为严重违反了公司的劳动纪律。王某乙在上班前请职工签字来证明其丈夫董某某未带头 ...

年10月到佛山市棉织二厂工作。1993年，佛山市棉织二厂转制为东亚公司。1995年实行全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为 、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪， ...

要求，公司对代理人员也有《代理部员工守则》作为规章制度要求被告遵照执行，但被告在工作中无视公司的规章制度和部门经理的工作要求，既不向领导汇报工作情况，也不 有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系，而无需任何提前通知或给予补薪。协议签订 ...

两次重度过失予以解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定， 解除劳动合同赔偿金数额错误、年休假应为12天为由，请求判决庄胜物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4707.12元、2010年4月21日至5月 ...

收取用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等行为，被上诉人根据《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》第六十六条第四款规定 劳动合同法》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者 ...

和额外赔偿金。 一审法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的 的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求金冠酒店支付 ...

）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张 原告驻厂日期说明，证明原告在该公司的驻厂时间； 9、A公司情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 10、宁波XX纺织印染 ...

）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张 驻厂日期说明，证明原告在该公司的驻厂时间； 10、A公司情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 11、宁波XX纺织印染 ...

第X号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告 出具的情况说明，证明原告在该公司的驻厂时间； 12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 13、广东XX纺织 ...

、双休日加班工资3585.13元；4、补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。2009年11月3日仲裁委员会裁决原告支付被告2007年7月至 认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处 ...