:一审法院认定事实有误,判决无依据。原审判决称:被上诉人以我不能从事原工作为由,向某提出解除劳动合同,并当即与我结清工资,事实上双方已解除劳动关系, 及病假救济费,《企业职工病非因工负伤医疗期的规定》、《中华人民共和国劳动保险等条例》这不是法律依据吗总之,原审认定事实不当,处理不公,请求二审法院:1、 ...
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号 上诉人(原审原告):雷XX,男,lX年X月X日生,汉族,住四川省武胜县X组X号,身份证号码(略)。 委托代理人:刘XX,女,lX年 据此,上诉请求撤销一审判决第某项,依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。 上诉人亿捷通公司答辩并 ...
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4月工资690.95元以及提成3010.76元。2010年9月10日,原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后该委裁决被告为原告补缴2008年1月至2010年4 法》第六条、第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下: 一、 ...
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原告辜XX,男,X年X月X日生,汉族,户籍地四川省仁寿县XX乡XX村X组,现住上海市闵行区XXX路X号。 被告上海XX餐饮管理有限公司,住所地 、车费等,没有法律依据,不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料: 劳动合同,证明双方签有期限为2008年1月1日至2011年12月31日的 ...
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代理人李某淼,北京市万国法源律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)汽车杂志社。住所地四川省成都市X路X号。 法定代表人何某某,社长。 委托代理人陈宏,四川四方达 《中华人民共和国著作权法》第十七条关于委托作品。设计者只能享有与出版者签订合同中所载明的权利及义务,因此,该院对杂志社举出的证据材料1-6的 ...
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其工资损失267元是否合法合理,是否应当得到支持。东建厂与徐某某虽然没有签订劳动合同,但双方自2001年11月份起已各自履行工人和雇主的权利、义务,是 ,方可辞职,但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规,严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依东建厂制定的《考勤 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条,《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条的规定,原审法院于2004年9月8日作出如下判决: 坤家具厂提出了辞工的书面申请,并得到明士坤家具厂的同意,是双方协商一致解除劳动合同,明士坤家具厂单方面从周某的工资中扣除500元作为保证金的作法违反法律规定 ...
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人郑某甲因与被上诉人郑某乙、郑某丙分家析产纠纷一案,不服四川省新津县人民法院(2007)新津民初字第X号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成 印刷厂职工在该厂工作与事实不符,且证据不足。新津县星火印刷厂未与二上诉人签订劳动合同,被上诉人仅依据几张工资单即主张二上诉人是新津县星火印刷厂的工人明显证据 ...
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职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂,岗位为D台,双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务,但 ,不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为,根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定:'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。 ...
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职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂,岗位为A台,双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务,但 ,不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为,根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定:'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。 ...
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