”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及 ...

2、撤销原审判决第（二）项，确认南某河南某公司无需为陈某办理解除劳动关系手续；无需为其办理人事、身体及飞行员档案转移手续、社会保险转移手；无需为其 及其他损失。 本院认为：陈某与南某河南某公司签订的无固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的 ...

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起已经 当事人各负担10元。 何震宇上诉认为，1、一审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系终止于2010年11月显然是错误的。上诉人2010年11月至2011年 ...

双倍工资差额的诉讼请求，因自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因原告未能举证证明系被告单方解除双方之间的劳动关系，故本院对该诉请亦不予支持。被告作为用人单位应当为原告缴纳外来从业人员 ...

不予支持。原告不服，致涉讼。 本院认为，解除劳动合同，应当符合法律规定。原、被告签订了无固定期限劳动合同，而被告于2010年10月13日向原告开具退 应当支付原告赔偿金共计41,579.58元。对于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元的诉讼请求，因被告的行为属于违法解除，故 ...

年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所 日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告自2010年2月1日起按照原岗位恢复劳动关系 ...

月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤 休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作 ...

日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝某工，最后某作至2009年5月31日。 至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者 ...

。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起 ...

月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别 年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决，对原告各项申请均未予支持 ...