2007年8月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一 ...

年6月和9月对被告单位王新成经理的录音，证明2005年签合同时原告要求签无固定期限合同，但王新成代表公司说先签三年，然后三年三年续， 与被告建立劳动关系，并且双方的劳动关系现已依法终止。 原告质证后提出如下如下意见，对劳动合同的真实性无异议。该证据只能证明双方于2005年5月30日签订了书面劳动合同， ...

年7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元，并有 月年度奖金而应支付的25%补偿金共计13,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、支付带薪年休假补偿金11,924.44元；5、 ...

25日作出的解除劳动关系决定，恢复原、被告劳动关系；2、补签无固定期限劳动合同，并支付工资至劳动关系恢复之日止；3、被告支付2009年1 自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复 ...

元/月＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向 的规定被告应当与原告订立书面的劳动。因此对原告要求与被告签定无固定期限书面劳动合同的诉请，本院予以支持。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部 ...

合同，合同有效期有两项，一项为“自2000年6月1日起，为无固定期限合同”。另一项为“自2000年6月1日至2013年8月18日止”。2006 无专业学历，被告决定不再聘用原告，原告依法应当办理退休手续，故被告不同意继续履行聘用合同。本院认为，本案原告自1975年进入被告处工作，其身份为工人，虽然其被 ...

某诉称：原告系被告上海某油墨有限公司员工。2000年8月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位成品仓库工，岗位工资人民币750元（以下币种均为人民币） 至2009年10月期间的社会保险费，被告则以超过时效为由抗辩，并提出补缴期限应自2007年11月起至2009年10月。本院认为，当事人应及时维护自己 ...

年约8月份签订过一份被告方单方面持有的一年期合同，而不是无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告 第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除双方劳动关系的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

原告的其它诉讼请求。原告吕XX不服诉至本院，要求原、被告双方签订无固定期限合同或双倍支付赔偿金，由被告补交各项社会保险基金，由被告支付原告最低生活 工作，并非安排了没有去。是被上诉人无视法律规定以及其与洛阳XXXX有限公司之间劳动合同管理混乱，从而损害了上诉人的利益。被上诉人的行为理应纠正，为维护法律 ...

，应当无效；8、证人王新年、杜燕霞的证人证言，证明当时签合同时原告要求签订无固定期限合同，被告说先签3年以后再续签，原被告当时签订合同时 （集团）有限公司之间存在劳动关系。2005年焦作市汽车运输总公司改制后与何某某签订了劳动合同,何某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。原告要求被告 ...