2月1日起至2005年2月1日止。合同签订后，双方均按照合同履行。合同到期后，双方未续签合同，仍按原合同履行。2007年5月25日以后，张某某不 规定，合同期限届满后，双方虽未续签合同，但仍按原合同条款履行，应视为双方之间存在无固定期限的货车合作经营合同关系，该合同关系合法有效。双方当事人均应按照约定 ...

月6日起至2005年12月6日止。合同签订后，双方均按照合同履行。合同到期后，双方未续签合同，仍按原合同条款履行。郭某某从2008年1月开始未按 规定，合同期限届满后，双方虽未续签合同，但仍按原合同条款履行，应视为双方之间存在无固定期限的货车合作经营合同关系，该合同关系合法有效。双方当事人均应按照约定 ...

合同没有到期，所以没签。而其他员工签订的劳动合同都在原告处，员工本人没有持一份。当被告合同到期后再找原告签订时，原告以各种理由推迟，至2008年 。原告的行为是为了回避劳动合同法所规定的工作年限满10年后，应签订无固定期限合同的责任。 经审理查明：被告骆某某从1998年10月份至长沙市开福区X镇卫生院 ...

合同继续有效，但租赁期不定期”之规定，本案原、被告在租赁合同订立时就明确约定了房屋租赁期限和合同到期后的双方续租方式。即“如需继续承租上述房地产，应提前 应按合同约定履行义务，但被告因合同到期后，未与他人达成转租协议，也未与原告达成续租协议，在原告明确表示拒绝与被告续签合同，并通过口头与书面通知被告搬 ...

与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动合同无法律依据的理由不当，不予采纳。原告在被告处工作，被告未按有关规定 原审判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是 ...

劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《 能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

2007年7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合某到期后，原被告未再续签劳动合某，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日以来的 条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

放弃，甲方有权自营或另行招商，租赁期满，乙方不得拆除门面内墙面、地板、吊顶等固定装修。6、租赁期间，该门面经营税费由乙方承担，租赁税由甲方承担。7、本 承租权，房屋出租人黄某乙有权在租赁合同到期后终止原合同。因此，上诉人孙某某提出被上诉人黄某乙违约不与其续签租赁合同的上诉理由，本院不予支持。而对于上诉 ...

刘某某辩称，因被告在原告单位工作了11年，遂提出要求与原告签订无固定期限的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于 。2008年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日，被告 ...

原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作至2010年6月18日，双方未再签订书面劳动 签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原、被告于2006年建立劳动 ...