至今已有46年的劳动关系，2007年9月到法定的退休年龄，依照法律规定，原告应当为被告办理退休手续。原告诉我在承包设备站中给原告造成损失，承诺 “刘某某与南阳市建筑公司之间劳动关系明确，刘某某现达到国家法定退休年龄，用人单位有义务协助为其办理相关退休手续”。据此裁决：“南阳市建筑公司于裁决书生效之日起 ...

办理退休手续并从次月享受国家法律保障的基本养老保险待遇时，依法自然终止。鉴于该期间在《劳动合同法》实施以前，故应适用《劳动法》及当时的其他有关 享受基本养老保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇致使劳动合同终止的情形不属于有关法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告 ...

待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后，按时办理退休手续。”的规定，原告自与被告办理内退手续后就不再享受工资升级的待遇，每月领取本人的内退 工资标准；从上述事实可知，原告的这一诉称是违背事实的；五、《劳动法》规定诉讼时效是60天，原告现在起诉已超过诉讼时效，因此，请求法院驳回原告的 ...

除仅支付了原告左手伤后住院医疗费用外，未按国家规定支付原告工伤待遇，亦未给原告缴纳社会保险金，根据《劳动法》第七十三条、《国务院工伤保险条例》第 漯河铁路中学并入漯河市外语中学，原告仍在合并后的学校从事木工工作直到2008年达到退休年龄。 再查明：原告主张1989年在工作中致左手受伤系工伤，被告应给予 ...

待遇为第三人因工负伤，住院期间原告按基本工资发给生活费，承担医疗费，其他费用按国家或有关文件办理。2008年10月9日原告将第三人等的《参加工伤保险 有偿劳动，适用劳动法”，由此可见，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定 ...

与被告签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了养老保险，原告工资亦实际支付到 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第一款、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资 裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请被告承担仲裁费用不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动 ...

办理退休手续并从次月享受国家法律保障的基本养老保险待遇时，依法自然终止。鉴于该期间在《劳动合同法》实施以前，故应适用《劳动法》及当时的其他有关 享受基本养老保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇致使劳动合同终止的情形不属于有关法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告 ...

规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。原告广州铁路（ 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略）并要求被告自 缴纳社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告叶x的诉讼请求。 案件受理费10元 ...