加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除，同时解除了双方的 。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年9 ...

》，担任总经理，合同期限为三年，月基本工资2000元，岗位津贴和绩效工资不低于2000元。每月实发工资4000元。同时签订的《补充协议》规定：“除劳动合同工资 某长达半年以上未完成既定任务指标，并与企业机关、市X区旅游局及同业旅行社领导的关系每况愈下，给公司造成了恶劣的影响；公司下属多次反映无法配合他 ...

。诉讼中，大地保险无锡公司、大地保险江苏公司未提供职工病假工资的计算标准，对此应承担举证不能的责任。综合上述因素，认定大地保险江苏公司在2009年1月、 元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙某某是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡地区职工 ...

2008年7月31日，被告担任副秘书长工作，被告年薪七万元整起（其中基本工资占70％、考核工资30％），同日双方另签订了《执业行为准则》和《保密条款》。 就只能不辞退，继续安排工作，那也只能给你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就问我处理的怎么样，我说黄某要再考虑以下……另外，要把秘书处的几个人的 ...

到温县客运公司工作。温县客运公司未给关某安排工作岗位，为关某所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后 年1月1日到2008年12月，期间一年，焦作鑫源运输公司应按一个月工资的标准向关某支付经济补偿金。 三、针对争议焦点三，本院认为，由于关某未在焦作鑫 ...

县客运公司工作。温县客运公司未给刘某某安排工作岗位，为刘某某所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起 作出了判决，因此，本院不再就双方的劳动关系何时为终止日进行评判。 另外，刘某某提出了应从1998年4月补发工资的请求，本院认为，按照河南省退伍义务兵安置 ...

和法律依据，法院不予支持。戴某某以每月1,000元的工资标准为基数确定之后两次调整工资的新工资标准也就失去了依据。戴某某、安亭服务社于2004 赔偿金。 被上诉人安亭服务社辩称：安亭服务社已足额发放戴某某工资，2004年、2005年虽然给戴某某的基本工资是800元，但加上其他奖金及过节费等，平均每月也 ...

工资，原判对安某的绩效工资的提成标准认定是错误的。另原审适用法律错误，其判令安某用工资抵扣借款没有法律依据，在双方未解除劳动关系之前，被上诉人就应当 份，以证明公司与郑州宇通公司是2007年1月份才开始供货。2、2007年7月销售人员工资待遇有关规定，以证明全体销售人员享受基本工资和绩效工资的依据，反 ...

月基本工资为840元左右的事实； 2、解除劳动关系通知书一份，旨在证明原告在2006年8月23日提出解除劳动关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实 工资发放情况，所以对原告加班工资的保护也应该在原告知道加班的60日内提出仲裁。 2、关于正常工作日加班时间。由于原告工作岗位的特殊性，被告对原告采取弹性 ...

关系受法律保护。原、被告虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人 提出的诉讼请求一是经济补偿金，一是加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不 ...