城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...

未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证 》第十条、第八十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼 ...

宇物流有限公司对驾驶员等员工实行不定时工作制，邓某某对该证据的真实性无异议，法院予以采信，认定邓某某系实行不定时工作制的劳动者。《工资支付暂行规定》（劳部 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定， ...

企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6 的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003 ...

互生系统平台经营保证书。 （31）傲X公司某入及支出清单、通某、工资表、工资支付凭证。 （32）被告人林某乙制作的傲X互生倍增系统网络图。 （33 与社会秩序的传销活动的行为。 组织、领导传销活动罪的传销活动应同时符合《禁止传销条例》第七条的规定的三种行为：1、组织者或者经营者通某发展人员，要求被发展 ...

其员工在指定的中国银行自开账户后，以现金支付员工工资的形式发放工资，不认可原告提供的工资清单，但又不提交其现金支付账目，原告向法庭提供的文件，证明被告每月 《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，《工伤保险条例》第35条，《西安市劳动保险实施条例》第23条、28条之规定，判决如下：、 一、原告 ...

银旺和超市有限公司收取何某押金620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份 ）》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条四款、《工资支付暂行规定》第某三条第某款（二）、（三）项、《中华人民 ...

关系。所以本案确认双方于2008年3月20日解除了劳动关系。故根据河南省工伤保险条例的相关规定，计算被告享受工伤待遇的数据应以2007年度的统计数据为准。2、 事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况 ...

、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院 中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之 ...

、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资 中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告上海某服装有限公司于本判决生效之 ...