汉勇、李福春、万莉、卢丁华、沈欣欣签订的《劳动合同》，证明原告与员工均签订了劳动合同； 4、罚款缴纳通知书（复印件）、仲裁部门庭审笔录， 月2日。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...

X、周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄X诉称,原告于2004年7月12日与被告签订过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订 通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...

，院长。 委托代理人徐国章，河南怡和律师事务所律师。 上诉人李某与上诉人南阳和平医院劳动合同纠纷一案，李某于2009年10月30日作出（2009）宛 。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工 ...

X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月 发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准， ...

史某某到原告正龙公司工作。2008年2月1日原告正龙公司与被告史某某签订固定期限劳动合同。劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月1日止 其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、争议的， ...

的温县双源精工柴油厂工作。同年8月1日，原告与温县双源精工柴油厂签订了劳动合同，林某某代表该厂在合同上签字，后原告开始在温县工作。但从2008年8月 在其办公室炒股。原告对证人证言均有异议，质证称，证人均系被告单位职工，与被告有利害关系，证人王某芳与林某某有亲戚关系，证言不能采信。被告对证人证言无异议 ...

、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告史某签订了劳动合同，双方形成无固定 劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之 ...

当事人无异议的事实如下：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同对工作时间及内容、劳动 认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按 ...

十五条的规定，工伤辞退费应按所在市上年度的的职工月平均工资计算，而且工伤统筹单位是指市(地区)单位，不是指县。在被上诉人为上诉人申报工伤保险时， 对被上诉人请求的护理费、后续医疗费、差旅费、精神损害费等不予支持错误。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，其中第三条第三款规定，工伤、残亡、劳保福利按国家规定 ...

张X，该公某总经理。 委托代理人：孙XX，该公某职工，住本市X区XX巷X号。 被告：胡X，女，X年X月X日出生，汉族，x有限公某部门副 现已审理终结。 原告XXXX公某诉称，被告在其单位工作期间，原告已与被告签订了劳动合同，劳动合同期满后，被告拒绝续签劳动合同，过错在被告。被告入职时，由于客观情况难以 ...